ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE

Quelques questions à se poser

• L’entretien professionnel est-il réalisé dans l’entreprise ?
• Est-il réalisé dans l’entreprise au minimum tous les 2 ans pour chaque salarié ?
• L’entretien professionnel est-il formalisé ?
• Le salarié reçoit il une copie du document qui formalise son entretien ?
• La traçabilité de ces entretiens et de leur diffusion aux salariés est-elle effective ?

Ce que dit la loi :

L’entretien professionnel est une obligation légale à une fréquence de minimum 1 fois tous les 2 ans pour chaque salarié. A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l’expérience. 

Risques de l’employeur :

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d’au moins 2 des 3 actions suivantes (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de 100 heures s’il travaille à temps plein ou 130 heures s’il travaille à temps partiel. L’entreprise verse à l’organisme paritaire agréé une somme forfaitaire, dont le montant est fixé par décret en Conseil d’Etat, correspondant à ces heures.

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