LIVRET D’ACCUEIL SÉCURITÉ

Quelques questions à se poser

  • Le livret d’accueil existe-t-il ?
  • A-t-il été réalisé par un cabinet expert (ex: IPRP) ?
  • Est-il mis à jour régulièrement ?
  • Est-il personnalisé pour chaque salarié ?
  • Est-il utilisé comme support de formation par le RSST ?

Il constitue un outil indispensable pour accueillir au mieux le nouveau salarié. Il permet notamment de regrouper les informations délivrées lors de l’accueil du nouvel embauché. Tout nouvel embauché doit recevoir, à la fois, un accueil et une formation à la sécurité au poste. Le code du travail parle de formation pratique et appropriée (Article L4141-2  du code du travail).
 
Pour les salariés (CDD et CDI), les intérimaires, les stagiaires, apprentis, c’est au dirigeant ou au référent SST de s’organiser pour qu’ils aient les informations utiles à la préservation de leur santé au travail.
 
Bon nombre d’entreprises répondent à leurs obligations en matière de sécurité et santé au travail, mais n’ont pas le temps de former les salariés aux consignes de sécurité définies dans le document unique et ses annexes. Elles omettent généralement de préciser l’existence ou non d’un règlement intérieur, ou bien le lieu où peuvent être consultés les affichages obligatoires.
 
Dans le cas du document unique, si celui-ci a bien été réalisé, il ne sera d’aucune utilité préventive pour les salariés si ces derniers ne connaissent pas son existence. Le livret d’accueil permet de remédier à cette situation.

NOS AVANTAGES

  • Notre cabinet PB Conseils est partenaire d’un groupement d’experts enregistrés par la DIRECCTE en tant que IPRP (Santé et sécurité au travail). Cette habilitation garantit à nos clients, la qualification et la compétence professionnelle de notre structure.
  • Des solutions complètes “clé en main”.
  • Une assistance technique et juridique.
  • Nos prestations permettent de protéger le personnel, l’entreprise, le dirigeant et contribuent à vous faire faire des économies.
  • Notre méthode de travail atypique et nos tarifs, calculés en fonction de vos besoins et de l’effectif de votre entreprise, sont particulièrement attractifs et adaptés à chacun.